سال 13، شماره 1 - ( 3-1405 )
دوره 13 شماره 1 صفحات 140-125 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Aghaei M, Yaghoubi M, Amiri-Ara M. A Thematic Analysis of Research on Health Workforce Productivity: A Scientometric Study Based on Scopus Data. CJS 2026; 13 (1) :125-140
URL: http://cjs.mubabol.ac.ir/article-1-422-fa.html
URL: http://cjs.mubabol.ac.ir/article-1-422-fa.html
آقایی محمدرضا، یعقوبی مریم، امیری آرا محمد. تحلیل موضوعی پژوهشهای بهرهوری نیروی کار سلامت: مطالعهای علمسنجی بر پایه دادههای Scopus. مجله علم سنجي كاسپين. 1405; 13 (1) :125-140
مرکز تحقیقات مدیریت سلامت، دانشگاه علوم پزشکی بقیه ا...(عج)، تهران، ایران ، mailer.amiri@gmail.com
چکیده: (6 مشاهده)
سابقه و هدف: بهرهوری نیروی کار در حوزه سلامت یکی از عوامل کلیدی در کارایی، کیفیت و پایداری نظامهای بهداشتی–درمانی است. مطالعه حاضر با هدف تحلیل خوشههای موضوعی، تعیین روندهای زمانی و تبیین حوزههای پژوهشی نوظهور در مطالعات بهرهوری نیروی کار سلامت انجام شد.
مواد و روشها: تمامی مقالات منتشرشده در حوزه بهرهوری نیروی کار سلامت که تا ۱۳ مه ۲۰۲۵ در پایگاه استنادی Scopus نمایه شده بودند، از طریق جستجوی پیشرفته و با استفاده از استراتژی جستجوی تدوینشده شناسایی و دادههای کتابشناختی آنها شامل عنوان، چکیده و کلیدواژهها استخراج شد. فایلهای استخراجشده از پایگاه Scopus بهعنوان ابزار گردآوری داده در قالب سازگار با نرمافزار VOSviewer وارد محیط تحلیل شدند. دادهها با استفاده از نرمافزار VOSviewer و روش Co-occurrence در سطح کلیدواژگان بررسی شدند. معیار ورود واژگان، حداقل ۱۵ بار تکرار در متون بود که پس از پالایش، ۱۴۵ کلیدواژه در شش خوشه و ۵۴۶۵ پیوند از طریق ترسیم نقشههای علمسنجی (تجسم چگالی، تجسم شبکه و همپوشانی کلیدواژهها) مورد بررسی قرار گرفتند.
یافتهها: یافتهها نشان داد مفاهیم بهرهوری نیروی کار سلامت در چهار خوشه اصلی شامل سلامت روان و عملکرد شغلی، ابعاد سازمانی-مدیریتی، آموزش و توانمندسازی، و عوامل اقتصادی-مالی متمرکز است. تعیین روند زمانی نیز بیانگر گذار پژوهشها از رویکردهای مدیریتی و ساختاری سنتی به تمرکز بر رضایت شغلی، فرسودگی، کیفیت زندگی کاری و حمایت از کارکنان در سالهای اخیر است.
نتیجهگیری: بهرهوری نیروی کار سلامت، پدیدهای چندبعدی و حاصل تعامل سلامت روان کارکنان، مدیریت اثربخش، آموزش و توانمندسازی حرفهای، و حمایتهای اقتصادی است. بر این اساس، تمرکز بر کاهش فرسودگی شغلی، ارتقای رضایت شغلی، و بهبود محیط کار میتواند بهعنوان راهبردی کلیدی در ارتقای بهرهوری کارکنان نظام سلامت مورد توجه قرار گیرد.
مواد و روشها: تمامی مقالات منتشرشده در حوزه بهرهوری نیروی کار سلامت که تا ۱۳ مه ۲۰۲۵ در پایگاه استنادی Scopus نمایه شده بودند، از طریق جستجوی پیشرفته و با استفاده از استراتژی جستجوی تدوینشده شناسایی و دادههای کتابشناختی آنها شامل عنوان، چکیده و کلیدواژهها استخراج شد. فایلهای استخراجشده از پایگاه Scopus بهعنوان ابزار گردآوری داده در قالب سازگار با نرمافزار VOSviewer وارد محیط تحلیل شدند. دادهها با استفاده از نرمافزار VOSviewer و روش Co-occurrence در سطح کلیدواژگان بررسی شدند. معیار ورود واژگان، حداقل ۱۵ بار تکرار در متون بود که پس از پالایش، ۱۴۵ کلیدواژه در شش خوشه و ۵۴۶۵ پیوند از طریق ترسیم نقشههای علمسنجی (تجسم چگالی، تجسم شبکه و همپوشانی کلیدواژهها) مورد بررسی قرار گرفتند.
یافتهها: یافتهها نشان داد مفاهیم بهرهوری نیروی کار سلامت در چهار خوشه اصلی شامل سلامت روان و عملکرد شغلی، ابعاد سازمانی-مدیریتی، آموزش و توانمندسازی، و عوامل اقتصادی-مالی متمرکز است. تعیین روند زمانی نیز بیانگر گذار پژوهشها از رویکردهای مدیریتی و ساختاری سنتی به تمرکز بر رضایت شغلی، فرسودگی، کیفیت زندگی کاری و حمایت از کارکنان در سالهای اخیر است.
نتیجهگیری: بهرهوری نیروی کار سلامت، پدیدهای چندبعدی و حاصل تعامل سلامت روان کارکنان، مدیریت اثربخش، آموزش و توانمندسازی حرفهای، و حمایتهای اقتصادی است. بر این اساس، تمرکز بر کاهش فرسودگی شغلی، ارتقای رضایت شغلی، و بهبود محیط کار میتواند بهعنوان راهبردی کلیدی در ارتقای بهرهوری کارکنان نظام سلامت مورد توجه قرار گیرد.
نوع مطالعه: اصیل |
موضوع مقاله:
علم سنجی
دریافت: 1404/12/5 | ویرایش نهایی: 1405/6/10 | پذیرش: 1405/6/15 | انتشار الکترونیک: 1405/6/22
دریافت: 1404/12/5 | ویرایش نهایی: 1405/6/10 | پذیرش: 1405/6/15 | انتشار الکترونیک: 1405/6/22
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
